情緒的種類
一、不得人緣，內心失意（損）
二、廣得人緣，內心得意（益）
三、與人決裂，決心離去（夬）
四、外來引誘，刻意拉攏（姤）
五、日益凋敝，逐漸沈淪（萃）
六、逐日攀升，日起有功（升）
七、人際不洽，處境艱困（困）
八、環境優渥，嬌生慣養（井）
九、革故立新，職位變動（革）
十、安居其位，職位穩定（鼎）
情緒的種類
人際
失 得 決 拉
意 意 裂 攏
損 益 夬 姤
情勢
沈 提 艱 優 變 穩
淪 昇 困 渥 動 定
萃 升 困 井 革 鼎
壹、得意與失意（一）
一、總原則
（一）不得人緣，內心失意（損）
1.卦辭：損，有孚元吉咎可貞；利有攸往，曷之用，二簋ㄍㄨㄟˇ 可用享。
2.做法：懷抱誠心，守住本分，主動進行補救。
（二）廣得人緣，內心得意（益）
1.卦辭：利有攸往，利涉大川。
2.做法：推動理想，突破困難。
（三）不以物喜不以己悲，任務為重善於應變。
壹、得意與失意（二）
二、不得人緣，內心失意（損）
（一）基層承辦人
1.初九：巳事遄ㄔㄨㄢˊ往，咎，酌損之。
2.做法：主動迅速去做，收斂情緒。
3.問題：如何改變處境？
（二）二級主管
1.九二：利貞，征凶，弗損益之。
2.做法：持平常心，守住本分，不主動創新。
3.問題：為何不宜主動創新？
壹、得意與失意（三）
二、不得人緣，內心失意（損）
（三）一級主管
1.六三：三人行則損一人，一人行則得其友。
2.做法：保持平常心，無過與不及。
3.問題：如何保持平常心？
（四）親信幕僚
1.六四：損其疾，使遄有喜，無咎。
2.做法：設法減少失意因素，討人歡心。
3.問題：母親應如何化除失意因素？
壹、得意與失意（四）
二、不得人緣，內心失意（損）
（五）機關首長
1.六五：或益之十朋之龜，弗克違，元吉。
2.做法：縱使請出靈龜告慰，也於事無補。
3.問題：何以「哀莫大於心死」？
（六）軍師
1.上九：弗損益之，無咎，貞吉，利有攸往，得臣，無家。
2.做法：以平常心依本分主動做事，不求封賞。
壹、得意與失意（五）
三、廣得人緣，內心得意（益）
（一）基層承辦人
1.初九：利用為大作，元吉，無咎。
2.做法：剛開始可以大大發揮才華。
3.問題：時日一久有何改變？
（二）二級主管
1.六二：或益之十朋之龜，弗克違，永貞，吉，王用享于帝，吉。
2.做法：永守本分，讓上級完全倚重才行。
壹、得意與失意（六）
三、廣得人緣，內心得意（益）
（三）一級主管
1.六三：益之用凶事咎；有孚中行告公用圭。
2.做法：可真誠地向上級報告周全之意見。
3.問題：何謂「益之用凶事無咎」？
（四）親信幕僚
1.六四：中行，告公，從，利用為依遷國。
2.做法：周全規劃複雜事務，報請上級同意。
3.問題：副首長如何扮演好自己角色？
壹、得意與失意（七）
三、廣得人緣，內心得意（益）
（五）機關首長
1.九五：有孚惠心，勿問元吉；有孚，惠我德。
2.做法：以真誠得民心，使群眾以行動追隨。
3.問題：如何真誠？
（六）軍師
1.上九：莫或益之，或繫之，立心勿恆，凶。
2.做法：不論阻力或助力，持志以恆不為所動。
3.問題：董事長應有何修養？
貳、決裂與拉攏（一）
一、總原則
（一）與人決裂，決心離去（夬）
1.卦辭：夬，揚于王庭，孚號。有厲，告自邑，不利即戎。利有攸往。
2.做法：真誠稱揚原單位。平和解決爭執。毅然離去，不戀棧。
（二）外來引誘，刻意拉攏（姤）
1.卦辭：女壯，勿用取女。
2.做法：對方姿態太高或條件太苛刻，勿接受。
貳、決裂與拉攏（二）
二、與人決裂，決心離去（夬）
（一）基層承辦人
1.初九：壯于前趾，往不勝為咎。
2.做法：勇於離去，就須先有周全準備。
3.問題：何謂騎驢找馬？
（二）二級主管
1.九二：惕號，莫夜有戎，勿恤。
2.做法：提高警覺，交代清楚，防人暗中陷害。
3.問題：何謂「一步一腳印」？
貳、決裂與拉攏（三）
二、與人決裂，決心離去（夬）
（三）一級主管
1.九三：壯于頄ㄑㄧㄡˊ有凶，君子夬夬，獨行，遇雨若濡，有慍，無咎。
2.做法：事前不聲張，臨行不遲疑，已行，再孤獨、困難，也得設法解決。
（四）親信幕僚
1.九四：臀膚，其行次且，牽羊，悔亡，聞言不信。
2.做法：坐立不安，縱回首請罪，也不得信任。
獨行
貳、決裂與拉攏（四）
二、與人決裂，決心離去（夬）
（五）機關首長
1.九五：莧ㄨㄢˇ陸，夬夬，中行，無咎。
2.做法：規劃週詳可高枕無憂，方可舉家他遷。
3.問題：公劉遷岐、盤庚遷殷，目的何在？
（六）軍師
1.上六：號，終有凶。
2.做法：不真誠警告，斷然離決，後果堪虞。
3.問題：成年子女傷透父母之心，父母應如何？
貳、決裂與拉攏（五）
三、外來引誘，刻意拉攏（姤）
（一）基層承辦人
1.初六：繫于金柅ㄋㄧˇ，貞吉；有攸往，見凶，羸豕孚蹢ㄉㄧˊ躅ㄓㄨˊ。
2.做法：堅定心意，守本分，拒絕引誘。
（二）二級主管
1.九二：包有魚，咎，不利賓。
2.做法：充實自己內涵，拒絕引誘。
3.問題：如何充實自己內涵？
貳、決裂與拉攏（六）
三、外來引誘，刻意拉攏（姤）
（三）一級主管
1.九三：臀無膚，其行次且，厲，無大咎。
2.做法：能坐立不安，拒絕迎合。
3.問題：坐立不安之原因為何？
（四）親信幕僚
1.九四：包魚，起，凶。
2.做法：沒有內涵，隨外界起舞，就糟了。
3.問題：好祕書的條件為何？
土地
貳、決裂與拉攏（七）
三、外來引誘，刻意拉攏（姤）
（五）機關首長
1.九五：以杞包瓜，含章，有隕自天。
2.做法：有內涵，能施惠百姓，上天也來拉攏。
3.問題：何種校長最得人青睞？
（六）軍師
1.上九：姤，其角，吝，無咎。
2.做法：必須悍然拒絕引誘。
3.問題：軍師為何必須悍然拒絕引誘？
參、沈淪與提昇(一)
一、總原則
（一）日益凋敝，逐漸沈淪（萃卦）
1.卦辭：（亨 ) 王假有廟，利見大人，亨；利貞，用大牲，吉；利有攸往。
2.做法：敬祖尊人團結人心，守本分突破困境。
（二）逐日攀升，日起有功（升卦）
1.卦辭：元亨，用見大人，勿恤，南征，吉。
2.吉凶：初始時順暢。
3.做法：團結人心，掌握正確方向。
參、沈淪與提昇(二)
二、日益凋敝，逐漸沈淪（萃卦）
（一）基層承辦人
1.初六：有孚，不終，乃亂乃萃；若號，一握為笑；勿恤，往，無咎。
2.做法：始終誠信待人，深切警惕，勇往直前。
( 二）二級主管
1.六二：引吉，無咎，孚乃利用禴( ㄩㄝˋ) 。
2.做法：真誠引導，凝聚眾心。
3.問題：何謂「誠意吃水甜」？
參、沈淪與提昇(三)
二、日益凋敝，逐漸沈淪（萃卦）
（三）一級主管
1.六三：萃如嗟如，攸利；往，無咎，小吝。
2.做法：感歎無用，勇往直前為宜。
3.問題：如何克服？
（四）親信幕僚
1.九四：大吉，無咎。
2.做法：圓滿完成任務，就不出差錯。
3.問題：好祕書的任務為何？
參、沈淪與提昇(四)
二、日益凋敝，逐漸沈淪（萃卦）
（五）機關首長
1.九五：萃有位，咎，匪孚；元永貞，悔亡。
2.做法：不得信任，則堅守崗位，鞠躬盡瘁。
3.問題：家道衰頹， 一家之主應如何力圖振作？
（六）軍師
1.上六：齎咨涕洟，無咎 。
2.做法：涕泗縱橫，剴切勸諫。
3.問題：成年子女揮霍無度，父母應如何相勸？
參、沈淪與提昇(五)
二、日益凋敝，逐漸沈淪（萃卦）
結論
一）基層承辦人 誠信待人，勇往直前
二）二級主管 真誠引導，凝聚眾心
三）一級主管 感歎無用，勇往直前
四）親信幕僚 真誠拉攏，凝聚眾心
五）機關首長 堅守崗位，鞠躬盡瘁
六）軍師 涕泗縱橫，剴切勸諫
參、沈淪與提昇(六)
三、逐日攀升，日起有功（升卦）
（一）基層承辦人
1.初六：允升，大吉。
2.做法：貫徹上級決策，確保局勢日升。
3.問題：生意越來越好，店員要有何心理準備？
( 二）二級主管
1.九二：孚乃利用禴，無咎。
2.做法：任何細節都必須真誠不敷衍。
3.問題：業務蒸蒸日上，店長應持何種態度？
參、沈淪與提昇(七)
三、逐日攀升，日起有功（升卦）
（三）一級主管
1.九三：升虛邑。
2.做法：無須任何作為。
3.問題：蒸蒸日上，何以宜垂拱而治？
（四）親信幕僚
1.六四：王用亨于岐山，吉無咎。
2.做法：策略奏效，王可據以告慰祖靈。
3.問題：何以「成功的男人背後必有賢內助」？
參、沈淪與提昇(八)
三、逐日攀升，日起有功（升卦）
（五）機關首長
1.六五：貞，吉，升階。
2.做法：要堅守本分。
3.問題：五爻本分為何？
（六）軍師
1.上六：冥升，利于不息之貞。
2.做法：堅守本分，透過影響力協助提昇。
3.問題：子女業務有開展，父母如何暗中協助？
參、沈淪與提昇(九)
三、逐日攀升，日起有功（升卦）
結論
一）基層承辦人 貫徹上級決策
二）二級主管 小處不可隨便
三）一級主管 垂拱而治
四）親信幕僚 做好一個賢內助
五）機關首長 堅守崗位
六）上級督導 堅守本分，暗中協助督導
肆、困苦與優裕(一)
一、總原則
(一)人際不洽，處境艱困(困卦)
1.卦辭：困亨，貞，大人吉咎，有言不信。
2.吉凶：危機即是轉機，有亨通之道。
3.做法：堅守崗位，心無旁騖，不理會別人批評。
(二)環境優渥，嬌生慣養(井卦)
1.卦辭：井，改邑不改井，喪得，往來井井；汔至，亦未繘ㄩˋ井，羸其瓶，凶。
2.吉凶：處處有井源源不絕，不知主動供水則凶
肆、困苦與優裕(二)
二、人際不洽，處境艱困(困卦)
（一）基層承辦人
1.初六：臀困于株木，入于幽谷，三歲不。
2.做法：如被笞打幽禁，長期禁錮不用。
3.問題：為何說：「好的開始成功了一半」？
( 二）二級主管
1.九二：困于酒食。朱紱方來，利用享祀，征凶，無咎。
2.做法：投閒置散，無所事事。宜利用上級前來巡視時，竭誠接待，不宜主動求用。
逆
肆、困苦與優裕(三)
二、人際不洽，處境艱困(困卦)
（三）一級主管
1.六三：困于石，據于蒺藜，入于其宮，不見其妻，凶。
2.做法：坐立不安、進退失據、孤立無援最慘。
（四）親信幕僚
1.九四：來徐徐，困于金車，吝，有終。
2.做法：地位高貴，與眾人日益疏遠，過宜改。
3.問題：如何與眾人接近？
肆、困苦與優裕(四)
二、人際不洽，處境艱困(困卦)
（五）機關首長
1.九五：劓刖困于赤紱，乃徐有說，利用祭祀。
2.做法：與大臣處不好沒面子，宜以誠敬待之。
3.問題：如何誠敬？
（六）軍師
1.上六：困于葛藟ㄌㄟˇ，于臲ㄋㄧㄝˋ卼ㄨˋ，曰動有悔，征吉。
2.做法：被俗務纏身，動輒得咎，宜儘速脫離。
3.問題：兒女長大成人，父母宜如何待之？
肆、困苦與優裕(五)
三、環境優渥，嬌生慣養(井卦)
（一）基層承辦人
1.初六：井泥不食，舊井無禽。
2.狀況：嬌生慣養，不知主動奉獻。
3.問題：承辦人為何不能主動奉獻？
( 二）二級主管
1.九二：井谷射鮒，甕敝漏。
2.狀況：越幫越忙，提供的貢獻有限。
3.問題：試舉一例說明。
肆、困苦與優裕(六)
三、環境優渥，嬌生慣養(井卦)
（三）一級主管
1.九三：井渫ㄒㄧㄝˋ不食，為我心惻，可用汲，王明，並受其福。
2.狀況：如果上級要求並予重用，仍大有作為。
（四）親信幕僚
1.六四：井甃ㄓㄡˋ不食，無咎。
2.狀況：能如井壁之鞏固全井，不奉獻非其咎。
3.問題：如何鞏固全井？
肆、困苦與優裕(七)
三、環境優渥，嬌生慣養(井卦)
（五）機關首長
1.九五：井冽，寒泉，食。
2.狀況：如主動提供冷冽甘泉，可造福全民。
3.問題：一家之主如何造福全家？
（六）軍師
1.上六：井收勿幕，有孚，元吉。
2.狀況：如井口磚不覆網，雖好意也惹人嫌。
3.問題：對成年子女，宜如何盡護衛之責？
肆、困苦與優裕(八)
伍 、變動與穩定（一）
一、總原則
（一）革故立新，職位變動（革）
1.卦辭：革，己日乃孚，元亨，利貞，悔亡。
2.吉凶：非改不可之時再改，則誠信顯現。
3.做法：宜守本分方能順暢而無遺憾。
（二）安居其位，職位穩定（鼎）
1.卦辭：鼎，元吉，亨。
2.吉凶：人心安定，則一開始便已圓滿順暢。
3.做法：各安其職，自然順暢圓滿。
伍 、變動與穩定（二）
二、革故立新，職位變動（革）
（一）基層承辦人
1.初九：鞏用黃牛之革。
2.做法：不得變動，力求穩定。
3.問題：老闆要如何去拴住店員的心？
( 二）二級主管
1.六二：己日乃革之，征吉，咎。
2.做法：時機成熟才可調動，最好他自我請調。
3.問題：什麼樣的時機才算成熟？
伍 、變動與穩定（三）
二、革故立新，職位變動（革）
（三）一級主管
1.九三：征，凶，貞厲；革言三就，有孚。
2.做法：宜真誠留任，如主動請調，事情不妙。
3.問題：主動請調，如何處理？
（四）親信幕僚
1.九四：悔亡，有孚，改命，吉。
2.做法：以無怨無悔及真誠贏取上司改變命令。
3.問題：夫妻接近離婚，雙方如何改變情勢？
伍 、變動與穩定（四）
二、革故立新，職位變動（革）
（五）機關首長
1.九五：大人虎變，未占，有孚。
2.做法：變動下屬職位，要威勢十足讓人信服。
3.問題：怎樣產生十足的威勢？
（六）上級督導
1.上六：君子豹變小人革面，征凶，居貞，吉。
2.做法：高威勢人民順從，但勿逾越本分擅專。
3.問題：如何做到擁有高威勢而又不擅專？
伍 、變動與穩定（五）
三、安居其位，職位穩定（鼎）
（一）基層承辦人
1.初六：鼎顛趾，利出否，得妾以其子，咎。
2.做法：除非排除不良分子換上有助自己之人。
3.問題：排除異己是否有錯？
( 二）二級主管
1.九二：鼎有實，我仇有疾，不我能即，吉。
2.做法：只要有實力，盡本分，就可有備無患。
3.問題：如果自己是老闆，希望有怎樣的幹部？
伍 、變動與穩定（六）
三、安居其位，職位穩定（鼎）
（三）一級主管
1.九三：鼎耳革，其行塞，雉膏不食，方雨，虧，悔，終吉。
2.做法：有變動就無法執行，有狀況就不安。
3.問題：一級主管為何不宜輕言變動？
（四）親信幕僚
1.九四：鼎折足，覆公餗ㄙㄨˋ，其形渥ㄨ，凶。
2.做法：須絕對穩定，否則危及國家罪不容誅。
3.問題：母親地位不保，有何嚴重影響？
伍 、變動與穩定（七）
三、安居其位，職位穩定（鼎）
（五）機關首長
1.六五：鼎，黃耳金鉉，利貞。
2.做法：必須穩定職位，守住本分。
3.問題：一校之長不被董事會支持，結果如何？
（六）上級督導
1.上九：鼎玉鉉，大吉，無不利。
2.做法：玉高貴不能著力，備諮詢安人心即可。
3.問題：兒女長大成人，父母還有什麼功用？
伍 、變動與穩定（八）
身分。職位變動。職位穩定
基層承辦人。不得變動。異己可排除
二級主管。時機成熟可動。有實力盡本分
一級主管。宜真誠留任。不宜輕言變動
親信幕僚。無怨無悔真誠。須絕對穩定
機關首長。威勢讓人信服。守住本分
上級督導。高威勢勿擅專。備諮詢安人心
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